【引言】：培訓是達成工作目的與效果最直接的辦法，是提升員工整體素質、專業(yè)水平最有效的方式。眾多公司將員工的培訓視為工作開展前最重要的環(huán)節(jié)，是公司培養(yǎng)人才、提升公司競爭力的一個過程。而新員工的入職培訓，是培訓中的重要組成部分，培訓內容主要包括公司文化學習、規(guī)章制度學習、專業(yè)知識學習、工作技巧學習等。

　　為了使新員工更好地了解公司情況、熟悉公司產(chǎn)品、融入公司文化，能迅速地開展工作，2012年2月2日--12日，人力資源部對2012年新進廠的49名大學生進行了為期10天的入職培訓，并特邀集團公司副總裁李懷玉及公司技術、生產(chǎn)、質量、營銷等系統(tǒng)有關部門領導擔任培訓師。

　　此次培訓主要由兩個部分組成，一是參加由營銷系統(tǒng)組織的為期4天的銷售培訓，涉及銷售技巧、商務報價、銷售工作經(jīng)驗分享等。二是參加由人力資源部組織的為期6天的崗前培訓，涉及公司制度、企業(yè)文化、員工手冊、公司產(chǎn)品、質量知識、安全知識等。

　　簡興福董事長、李軍總經(jīng)理也親臨培訓現(xiàn)場，與學員們分享了創(chuàng)業(yè)過程中的酸甜苦辣，并對大家在培訓中的表現(xiàn)表示了肯定與鼓勵，希望大家能夠沉下去、靜下來一如既往地認真學習、努力工作，為自身和公司的發(fā)展不懈努力。

　　為了更加真實、系統(tǒng)地了解參訓者的知識掌握情況，培訓后，人力資源部對學員們進行了考核與評估。培訓在副總經(jīng)理楊莉分享了讓學員們受益匪淺的“做一顆永遠成長的蘋果樹”的故事后圓滿結束。

　　通過此次培訓，加深了新員工的互相了解，提升了團隊協(xié)作能力，增強了新人對行業(yè)、對公司的認同度，使他們在培訓中也學到許多專業(yè)知識。相信隨著新鮮血液的再次加入，在川開這片沃土上，新員工會創(chuàng)造一個又一個佳績，川開的未來也將更加美好。